事业单位里管理岗位和专业技术岗位关注的人比较多，对工勤岗位谈论的少，作为三种岗位其中的一种，其在职时的工资待遇比管理和专业技术岗位略微低一点。

那么退休后的养老金呢也会低吗，这个还要看看具体的岗位，其实工勤岗位尽管岗位工资和薪级工资不占优势，但工勤岗普遍参加工作的时间长，这样缴费年限也长，养老金并不低。

有比较才有说服务，还是拿具体岗位来说吧。当然比较也只能拿相近的岗位进行比较，对于多数事业单位来说，一个单位里的管理七级八级不多，工勤岗位的技师也少，可以分析一下这两个岗位退休后养老金。

先来看一下技师或高级技师在岗时的情况吧，因为在岗的工资情况与退休待遇（养老金）密切联系，先看下面两张图：

限于篇幅，加之不同单位大致情况差不多，我们只就事业单位情况分析一下

从事业单位岗位设置情况看：事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。工勤技能岗位分为六个档级，从高到低分别是技术工一级、技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级、普通工。技师和高级技师对应的是技术工二级、技术工一级。

从岗位工资单项比较来看：技师岗位工资是2260元，高级级技师是2780，而管理岗位副科（八级）是2200元，正科是2515，副处（六级）是2360元。这样技师岗位工资在副科与正科之间，高级技师在正科与副处之间。与专业技术岗位比较的话，中级十档是2185元，九档是2410元，八级是2650元，副高七级3030，技师介于中十级和中九级之间，高级技师高于中级顶档八级，低于副高七级。

从退休后的养老金来看：因退休待遇（养老金）是根据在职时的工资来缴纳社会保险的，这样在职时的工资待遇与养老金待遇密切相关，通过上面分析，技师与高级技师是高于初级技术职称和科级管理岗位以下人员的，尽管岗位工资从表中看处于中位线附近，但是越往上人数越少，管理人员五级以上（正处级）、专业技术五级以上（正高）相对于事业单位总体人数来说，是比较少的，这样技师和高级技师不仅高于普通职工，也就是高于管理岗位科级（管理八级）和中级十档，九档专业技术人员。这样养老金并不少。

还有一个因素，工勤人员学历普遍不高，很多人参加工作时间较早，在事业单位实行逢进必考之前，初高中毕业后就进了事业单位，参加工作的时间早的只有16岁，18岁左右占大多数，参加工作时间早的优势是工龄比较长，到60岁退休时工龄普遍在43年，44年。

工龄长的好处是与缴费年限长有直接关系，在实行养老保险改革以前，也就是2014年10月前事业单位的工龄算做视同缴费年限，因此缴费年限累计多达43年，44年，而晚参加工作的人，尽管在岗时学历高，薪级工资高，但实际工龄并不长，比如22岁参加工作，到60岁退休时工龄才38年，与工勤岗位的缴费年限相差5到6年，养老金的差距完全可以弥补在岗时的差距。

从实践来看，不少退休的工勤人员，拿到手的养老金与科级管理岗位退休人员养老金相比，确实要高一些，这主要还是工龄长起了作用。

综上所述，事业单位里工勤岗位的技师与高级技师退休后，其退休工资（养老金）比科级干部高一点，要比副科高许多。